就活の面接って何で重要なことについて聞かないんだろうな

1:2017/04/28(金)15:53:51 ID:

不思議だ
2:2017/04/28(金)15:54:30 ID:

重要なことって何だよ

4:2017/04/28(金)15:54:48 ID:

>>2
それは会社によって異なるから何とも
5:2017/04/28(金)15:55:28 ID:

核心に触れてしまうと落とされるからな
6:2017/04/28(金)15:56:21 ID:

>>5
核心に触れられなかったら落とすシステムにしとけよ
8:2017/04/28(金)15:57:45 ID:

>>6
若手社員になら質問しやすいが、役員面接で尋ねる勇気ないわ
9:2017/04/28(金)15:58:08 ID:

>>8
面接官が聞かないという意味だぞ最初から
10:2017/04/28(金)15:58:43 ID:

>>9
ああ面接官側ってことか
11:2017/04/28(金)15:58:57 ID:

>>10
せやで
12:2017/04/28(金)15:59:04 ID:

>>11
すまんな
13:2017/04/28(金)15:59:11 ID:

新入社員に求めるのは基礎力であって
それ以上でも以下でもないやろ
16:2017/04/28(金)16:01:22 ID:

>>13
その場合ならそれをはっきり聞けよってこと
14:2017/04/28(金)16:00:01 ID:

新卒採用だと即戦力を求めるような質問しても、良い答え返ってきそうにないよね
15:2017/04/28(金)16:00:59 ID:

>>14
多分その方針でまじめにやるとほぼ全滅して必要人数が残らないな
18:2017/04/28(金)16:02:19 ID:

>>15
お国によっては即戦力を求めるから、学生が大学でしっかり高等教育を学ぶんだけどね
17:2017/04/28(金)16:02:04 ID:

重要じゃない質問って例えばどんな?
20:2017/04/28(金)16:02:41 ID:

>>17
自己紹介をお願いします
19:2017/04/28(金)16:02:37 ID:

新卒採用で学生が答える事なんて全ては想定の範囲内
それ以外の狙った事を言う学生を採るか落とすかは会社によるが
学生が思ってるほど学生側の発言なんて聞いてないから
21:2017/04/28(金)16:03:18 ID:

>>19
聞いてないならそもそも面接やめーや
28:2017/04/28(金)16:05:54 ID:

>>21
枠の中にいる奴の見極めだから
枠から出ない奴を探してるだけ
普通に就職活動っぽい真面目なふりをすればいいだけ
あとは履歴書の経歴と受け答えの印象のみ
34:2017/04/28(金)16:08:17 ID:

>>28
枠の中の人間が使えるかどうかを真面目に判断する気がねーだろってことだよ
22:2017/04/28(金)16:04:07 ID: 重要じゃない職の要員を探してたんだろう
23:2017/04/28(金)16:04:29 ID:

>>22
その場合も面接いらんだろ
25:2017/04/28(金)16:05:14 ID:

>>23
人柄は見る必要があるし
29:2017/04/28(金)16:06:22 ID:

>>25
ならその人格を判断できるようなこと聞けよってこと
30:2017/04/28(金)16:06:41 ID:

>>29
話したらわかる
33:2017/04/28(金)16:07:39 ID:

>>30
ほんそれ
何を答えたかではなく答えた時の印象でわかる
面接はほぼその為にある
24:2017/04/28(金)16:05:01 ID:

日本は何かと形式ばったことが好きよね
27:2017/04/28(金)16:05:29 ID:

>>24
日本特有でもないとは思う
26:2017/04/28(金)16:05:27 ID:

落とす奴に重要な事聞いても仕方あるまい
引用元:

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