アルバイトでも有給貰えるってマジ?

1:2016/11/30(水)14:46:09 ID:

教えて偉い人
俺シフト制のアルバイトなんだけどこれでも貰える?
因みに時給は1000円固定(夜間と残業分は幾らかプラスされるけど、俺は夜間やらない、けど残業はあったハズ)で、
一応労働した日と、その時間は全部メモってる
17:2016/11/30(水)14:58:31 ID:

>>1
アルバイトも派遣も正社員も有給は貰えるし、全有給の内年五回は絶対に使わせてもらえる
2:2016/11/30(水)14:47:10 ID:

もらえるよ
4:2016/11/30(水)14:49:02 ID:

>>2
どのくらい貰えるんだろ
ググれってのは勘弁して、調べたけど分からなかったごめん

3:2016/11/30(水)14:48:23 ID:

ただ、あくまでそのメモはシフトで確認した時のメモだから
残業でそれより長くこともあるし、早く上がる時もあるから完璧じゃない
5:2016/11/30(水)14:49:30 ID:

スーパーでバイトしてるけど年6回有給貰える
8:2016/11/30(水)14:51:38 ID:

>>5
いいなぁ
俺今月でちょうど6ヶ月目だから法律的にはもう発生してるハズだよね?
因みに働き始めたときに有給に関する説明は一切されなかったし、恐らく周りの人誰も取ってないわ
6:2016/11/30(水)14:49:33 ID:

半年か1年くらい働いてたらもらえたはず
7:2016/11/30(水)14:49:47 ID:

一応貰えるが会社に聞くのがいちばん
9:2016/11/30(水)14:53:04 ID:

>>7
やっぱそうか、聞いた時点で心象悪くなりそうだから聞き辛いんだよなぁ…
でもウチは有給は出ませんってのは法律的には無理なんだよな?それだけは間違いないよな?
10:2016/11/30(水)14:54:23 ID:

1は学生か?
一応学内アルバイトでも半年以上働けば発生するはず
12:2016/11/30(水)14:55:45 ID:

>>10
おう
5月の頭からだからとっくに発生してるハズ
2年経つと消えるらしいのは調べた
それまでには辞めるけどな
11:2016/11/30(水)14:55:14 ID:

シフトなら適当にいれられそうだけどな
15:2016/11/30(水)14:57:18 ID:

>>11
と言うと?
シフト表にこの日有給使いますって書くという事か?

あ、因みにその日の労働時間も自己申請
と言うかシフト表この時間からこの時間までと書く

13:2016/11/30(水)14:56:29 ID:

業務委託契約を結ばされてるなら有給休暇ないんじゃない?
20:2016/11/30(水)15:01:03 ID:

>>13
なんぞやそれ
俺知らない間にその契約結ばされた可能性とかある?
14:2016/11/30(水)14:56:36 ID:

やめるときにやめる日付を後ろにずらしてまとめて有給って扱いになったことはある
21:2016/11/30(水)15:01:27 ID:

>>14
わりと良心的
22:2016/11/30(水)15:02:04 ID:

>>14
つまりその分のを全部消化させて貰ってから辞めたのか
いい職場だな
23:2016/11/30(水)15:02:37 ID:

>>14僕の時は有給の消化もなければ買い取りもなかった
24:2016/11/30(水)15:03:58 ID:

>>23
買い取りはいかんよ……

退職前の使用で拒否は出来ないが説明する義務もないからね

25:2016/11/30(水)15:05:53 ID:

>>23
僕「あまった有給使いたいんですが」

人事「できません」
僕「何で?」
人事「決まりだからさ」

僕「なら買い取れよ」
人事「できません」
これ

27:2016/11/30(水)15:08:05 ID:

>>16
舐めてる云々の前に、義務だから取らなければいけないんじゃないの?

>>25
法律的に問題じゃないのかそれは?

29:2016/11/30(水)15:12:16 ID:

>>27セーフらしいよ。あんまりごねると退職金の査定に響くから言わなかったけど5年働いて退職金19万だったけどさ。毎月240時間働いた僕の努力…
33:2016/11/30(水)15:19:25 ID:

>>29
有給を理由に減額は違法ですやん……
>>31
決まった日数しか貰えないから勤続年数で分かるじゃん
35:2016/11/30(水)15:27:06 ID:

>>33
俺は半年だけどその中だと労働時間、労働日数に関係なく半年分としか貰えないのけ?

>>34
そんなものはない
直接銀行に振り込み

36:2016/11/30(水)15:31:06 ID:

>>35
給与明細くれって言った方が良い
37:2016/11/30(水)15:33:34 ID:

>>36
おk
今日シフト入ってるから絶対言うわ
それって今までの分請求できる?
38:2016/11/30(水)15:36:53 ID:

>>35
勤続半年以上で有給は発生する。
明細は紙ベース又はメール、web上で発行義務

ワイ元飲食店店長

40:2016/11/30(水)15:39:01 ID:

>>38
じゃあもしかして給与明細渡してない時点で義務に反してるのかね
もしかしたら俺が知らないだけでネットで確認できんのかも知れないけど
それも含めて今日確認してみるか
43:2016/11/30(水)15:42:57 ID:

>>40
当月の明細がおかしい時は3ヶ月以内に不服申し立てを出さないと無効になる。
16:2016/11/30(水)14:57:51 ID:

今時正社員でも有給とりずらいのにバイトが有給とか舐めてんのか?
18:2016/11/30(水)14:58:39 ID:

>>16とれないのかよ。つらいな
19:2016/11/30(水)14:59:14 ID:

>>16
そんなブラックのせいでわざわざ年五回は会社から使わせないといけなくなったんだよ。(改正)
31:2016/11/30(水)15:14:24 ID:

せめて自分にどれだけの有給が発生してるのかだけでも知りたい
34:2016/11/30(水)15:20:08 ID:

>>31
給与明細に載ってない?
39:2016/11/30(水)15:38:17 ID:

週20時間以上の半年以上働いてたらとれたはず
41:2016/11/30(水)15:39:50 ID:

>>39
それもまちまちなんだよね
超えるときもあれば、超えないときもある
本当にシフト次第
先々週辺りは45時間とか入ったよ
47:2016/11/30(水)15:48:34 ID:

>>41
週ではなくて半年間の実績(バイト)が次の期間で発生
49:2016/11/30(水)15:56:40 ID:

>>47
その実績はどうやって求める
んだ…

>>48
やべぇ知らねえわ

50:2016/11/30(水)16:01:24 ID:

>>49
会社のパソコンが自動計算する
42:2016/11/30(水)15:40:53 ID:

俺のところは給料明細に有給取れる残数が書いてある
46:2016/11/30(水)15:46:48 ID:

給料はちゃんと支払われているはず
計算してないから絶対とは言えないが

もしかして給料支払われる数週間前に紙が張り出されて、そこで今月どのくらいシフト入ったか、またいくら支払われるか書いてあるんだがアレか?

51:2016/11/30(水)16:06:49 ID:

結論から言うと 現実問題としてバイトに有給は使えない
これマジ

辞めさせられる覚悟で裁判起こすなら勝ちとれる場合もあるが
現実問題として有給は使えない
なぜなら辞めさせられたり、裁判費用のが高額だから

バイトの身分で裁判費用払えんの?

54:2016/11/30(水)16:13:22 ID:

>>51
流石に裁判まで起こすつもりは無いが、裁判って負けた側が負担するんじゃ無かったっけ
56:2016/11/30(水)16:15:25 ID:

>>54
てことはもし負けたら たかが有給でキミの人生終わるんよ
数百万~数千万がポンと払えないならムリ
53:2016/11/30(水)16:12:32 ID:

あと雇われの身であんまり派手な動きすると
今後 再就職や正社員を目指すときに 前の職場を相手に裁判起こしたやつだってのがプラスに働く可能性はゼロだから
55:2016/11/30(水)16:15:21 ID:

>>53
あ~、まぁ確かにそれはあるかも知れんな
57:2016/11/30(水)16:18:32 ID:

よくニュース出てくるブラックバイトの奴らは就職出来ないだろうな
58:2016/11/30(水)16:19:33 ID:

とりま雇ってもらう感謝を忘れた行動は自分にプラスにならないし
たかが数日休むためだけに人生賭けて裁判するのはアホよ
裁判費用掛け捨てで借金背負う可能性あってもいいなら別だが
勝てても数日の休みをゲットする代わりに 裁判起こした汚名とクビが待ってる

もろもろ納得いかないなら裁判するより起業したほうが早い

59:2016/11/30(水)16:21:01 ID:

役所の非常勤で働いてるけど有休普通に貰えたよ
60:2016/11/30(水)16:21:47 ID:

>>59
数少ない例外を出しても仕方ない
63:2016/11/30(水)17:06:53 ID:

いや普通に有給もらえるだろ
職場によって期間は違うけどその期間を過ぎたら使えるようになる
俺の半年過ぎてから有給使えるようになった
72:2016/12/01(木)06:34:03 ID:

契約書に記載されてれば貰えるんじゃないのか?
73:2016/12/01(木)08:46:59 ID:

>>72
契約書に書いてあるから空気を読まずにゴリ押しする人間は まあ仕事もできないから職場もいらないなコイツと思ってる可能性が高い
81:2016/12/01(木)18:29:28 ID:

社員が有給の申請書を隠してたんだよなあ

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